Να αγωνιστούμε για την ανατροπή του νόμου Χατζηδάκη και για πραγματικές αυξήσεις μισθών που να καλύπτουν το κόστος ζωής

Σπουδαία νίκη πέτυχαν οι εργαζόμενοι της e-food απέναντι στην επιδίωξη της διοίκησης της εταιρείας να μην ανανεώσει τη σύμβαση 115 εργαζομένων, εκβιάζοντας τους να γίνουν “συνεργάτες”  για να συνεχίσουν να δουλεύουν για την εταιρεία. Οι εργαζόμενοι οργανώθηκαν άμεσα και απάντησαν με στάση εργασίας και απεργία, ενώ παράλληλα εκδηλώθηκε ένα κύμα διαδικτυακής αλληλεγγύης στον αγώνα των απεργών. Σαν αποτέλεσμα, η εταιρεία αναγκάστηκε να υποχωρήσει ανακοινώνοντας ότι μετατρέπει τις συμβάσεις όλων των εργαζομένων της σε αορίστου χρόνου. 

Ωστόσο, η κυβέρνηση συνεχίζει την επίθεση ενάντια στους εργαζόμενους προχωρώντας στην εφαρμογή του αντεργατικού νόμου Χατζηδάκη. Ενός νόμου που πρακτικά καταργεί το 8ωρο και θεσμοθετεί το απλήρωτο 10ωρο, ενώ υπονομεύει περαιτέρω τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας προωθώντας την “ατομική διευθετηση” και τις ατομικές συμβάσεις εργασίας. Επιπλέον αυξάνονται οι νόμιμες υπερωρίες ενώ καταργείται η κυριακάτικη αργία για μια σειρά κλαδους, μεταξύ των οποίων η πληροφορική, τα data centers, οι αποθήκες και logistics και το έτοιμο σκυρόδεμα, όπου απασχολούνται πολλοί εργαζόμενοι του κλάδου μας. 

Αγανάκτηση και οργή προκαλούν στους εργαζόμενους οι αυξήσεις τόσο σε είδη πρώτης ανάγκης όσο και στα τιμολόγια ρεύματος και φυσικού αερίου. Οι αυξήσεις αυτές σε συνδυασμό με την έτσι κι αλλιώς υπαρκτή οικονομική και εργασιακή ανασφάλεια εξαθλίωση λόγω της πολυετούς κρίσης αλλά και της πανδημίας θα φέρουν νέα υποβάθμιση στο βιοτικό επίπεδο των εργατικών-λαϊκών στρωμάτων. Οφείλουμε να αγωνιστούμε και να μην ανεχτούμε ένα χτύπημα που θα χειροτερέψει τους όρους ζωής μας. για να μπορούμε  να ζούμε από το μισθό μας!

H κυβέρνηση κάνει ό, τι μπορεί ώστε να αποτρέψει το συλλογικό αγώνα των εργαζομένων, κάτι που φαίνεται ξεκάθαρα από το συνδικαλιστικό σκέλος του νόμου Χατζηδάκη. Γνωρίζοντας ότι τα σωματεία είναι πυρήνας αντίστασης και οργάνωσης των εργαζομένων, η κυβέρνηση επιχειρεί να βγάλει την απεργία και το συνδικαλισμό στην παρανομία. Επεκτείνει και βαθαίνει τον κρατικό έλεγχο των σωματείων με το φακέλωμα τους μέσα από το ηλεκτρονικό μητρώο  ΓΕΜΗΣΟΕ, ενώ στην ίδια λογική κινείται κι η θέσπιση υποχρεωτικών ηλεκτρονικών ψηφοφοριών στις γενικές συνελεύσεις των σωματείων. Απαγορεύεται επίσης η περιφρούρηση των απεργιών ενώ αυξάνεται το προσωπικό ασφαλείας στο 40% σε πολλούς κάδους. Στην πράξη, με την εφαρμογή αυτών των μέτρων, κάθε απεργιακός αγώνας θα κηρύσσεται παράνομος.

Η αντεργατική  επίθεση και το κύμα ακρίβειας που χειροτερεύει τους όρους ζωής μας δεν θα σταματήσουν από μόνα τους. Να οργανωθούμε με τους συναδέλφους μας στους χώρους δουλειάς και στα σωματεία μας και να αντισταθούμε. Ο αγώνας των εργαζομένων της e-food έδειξε το δρόμο. Να διεκδικήσουμε με την πάλη μας τη ζωή και το μέλλον μας!

• 5ΗΜΕΡΟ, 8ΩΡΟ. ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ!
• ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΑΝΟΙΓΜΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΜΑΣ ΤΑ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ.
• ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ, ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ!
• ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΕ ΜΙΣΘΟΥΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚAΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΝΕΡΓΙΑΣ ΠΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΤΟ ΚΟΣΤΟΣ ΖΩΗΣ ΜΑΣ
• ΝΑ ΑΚΥΡΩΘΟΥΝ ΟΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΤΑ ΤΙΜΟΛΟΓΙΑ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Facebook: www.facebook.com/agoproth

 

Να μην αποδεχθούμε καμία εφαρμογή των διατάξεων του νόμου Χατζηδάκη! - Όλοι στον αγώνα για την ανατροπή του!

Το εργατικό κίνημα βρίσκεται αντιμέτωπο με μια ολομέτωπη επίθεση. Οι δυνάμεις του κεφάλαιου, ξένου και ντόπιου, έχουν βαλθεί να ισοπεδώσουν κάθε έννοια εργατικού και συνδικαλιστικού δικαιώματος. Εκμεταλλεύονται την ιδεολογική, πολιτική και οργανωτική αποσυγκρότηση της εργατικής τάξης για να επιβάλουν την εργασιακή βαρβαρότητα, να δέσουν χειροπόδαρα το εργατικό κίνημα, να αποτρέψουν κάθε δυνατότητα αντίστασης και διεκδίκησης.

Ο νόμος Χατζηδάκη για τα εργασιακά αποτελεί συστατικό στοιχείο αυτής της επίθεσης, συμπυκνώνει διαθέσεις χρόνων της άρχουσας τάξης και του κεφάλαιου. Είναι ένα σοβαρό χτύπημα σε κορυφαίες κατακτήσεις του εργατικού κινήματος. Η κατάργηση του 8ωρου και της υπερωριακής αμοιβής, η ατομική διευθέτηση, δηλαδή η υποδούλωση των εργαζομένων, πάνε χέρι-χέρι με το χτύπημα της συνδικαλιστικής δράσης, με τον κρατικό έλεγχο στα σωματεία, με την επιβολή ενός ασφυκτικού πλαισίου λειτουργίας τους που ακυρώνει τη λειτουργία τους ως όργανα ταξικής πάλης.

Ο νόμος Χατζηδάκη και οι εγκύκλιοι που ακολούθησαν βάζουν ανοιχτά πλέον την ανάγκη τα εργατικά σωματεία να πάρουν θέση. Να αντιταχθούν σε κάθε πτυχή αυτού του αντεργατικού τερατουργήματος. Να μην αποδεχθούν καμία εφαρμογή των διατάξεών του. Τα σωματεία είναι όργανα πάλης της εργατικής τάξης και δεν θα δίνουν λογαριασμό στο κεφάλαιο και στο κράτος του. Ο συνδικαλισμός δεν θα γίνει έρμαιο στις επιταγές του ταξικού αντιπάλου.

- Δεν αποδεχόμαστε καμιά αλλαγή στα καταστατικά των σωματείων που επιβάλλουν οι διατάξεις του νόμου Χατζηδάκη. Τα καταστατικά των σωματείων αποτελούν τη βάση της συμφωνίας των εργαζομένων για τη συλλογική, οργανωμένη πάλη τους για την υπεράσπιση των ταξικών τους συμφερόντων και των δημοκρατικών δικαιωμάτων και ελευθεριών.

- Αρνούμαστε την εγγραφή στο ΓΕΜΗΣΟΕ. Τα σωματεία νομιμοποιούνται μέσα από τη στήριξη και τη συμμετοχή των εργαζομένων. Δεν δίνουμε κανένα στοιχείο για τα μέλη του σωματείου.

- Δεν νομιμοποιούμε το Μητρώο Πραγματικών Δικαιούχων. Τα σωματεία δεν είναι επιχειρήσεις. Τα σωματεία ανήκουν ισότιμα σε όλα τα μέλη τους και τα διοικητικά τους συμβούλια λογοδοτούν αποκλειστικά και μόνο στα μέλη τους, γιατί αυτούς εκπροσωπούν και τις δικές τους αποφάσεις υλοποιούν.

- Όχι στις ηλεκτρονικές ψηφοφορίες. Δεν νομιμοποιούμε καμία κρατική παρέμβαση στις διαδικασίες των σωματείων. Οι αποφάσεις των σωματείων παίρνονται από τους ίδιους τους εργαζόμενους, με τα φυσική τους παρουσία και διαφυλάσσονται από τους ίδιους τους εργαζόμενους.

- Καμία παρέμβαση στα οικονομικά των σωματείων. Καμία παρακράτηση συνδρομής από την εργοδοσία. Καμία οικονομική εξάρτηση από το κράτος. Στηριζόμαστε αποκλειστικά στις εισφορές των μελών μας.

- Κάτω τα χέρια από την απεργία - Κάτω τα χέρια από τη συνδικαλιστική δράση. Δεν αποδεχόμαστε τους όρους που θέτει για την απεργία το κράτος και η εργοδοσία, δεν αποδεχόμαστε την πλειοψηφία του 50%+1. Οι εργαζόμενοι έχουν κάθε δικαίωμα να υπερασπιστούν και να περιφρουρήσουν τις αποφάσεις τους και τα δικαιώματά τους. Καμιά απόλυση μέλους ΔΣ. Καμιά απόλυση εργαζομένου για λόγους συνδικαλιστικής δράσης.

Τα δικαιώματα και οι κατακτήσεις μας δεν μπαίνουν στο γύψο.

Ενώνουμε τη φωνή μας με όλους τους εργαζομένους για την ανατροπή του νόμου Χατζηδάκη.

ΠΡΟΒΟΛΗ ΤΑΙΝΙΑΣ + bar: "Sorry to Bother you" | Κυριακή 5/9, 20.00, στην Ταράτσα του χώρου "Σφεντόνα"

ΠΡΟΒΟΛΗ ΤΑΙΝΙΑΣ:  "Sorry to Bother you"

Μια μαύρη πολιτική κωμωδία επιστημονικής φαντασίας στον κόσμο του επιθετικού marketing.

Θα ακολουθήσει συζήτηση πάνω στην ταινία και bar οικονομικής ενίσχυσης.

Κυριακή 5 Σεπτέμβρη 20.00

Στην ταράτσα του χώρου νεολαίας και πολιτισμού Σφεντόνα (Συγγρού 24).

Αγωνιστική Πρωτοβουλία Μισθωτών Τεχνικών

https://www.facebook.com/agoproth

ΚΑΛΕΣΜΑ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Η Αγωνιστική Πρωτοβουλία Μισθωτών Τεχνικών, καλεί στη Γενική Συνέλευση του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών Μακεδονίας, Παρασκευή 3/9, 19.00 στο Πάρκο των Εποχών (Νέα Παραλία), με θέμα την οργάνωση του Σωματείου ενόψει της ΔΕΘ, αλλά και τις εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις.

ΔΙΑΔΗΛΩΣΗ ΔΕΘ 2021 – 11 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ – 18.00 ΚΑΜΑΡΑ

 ΔΙΑΔΗΛΩΣΗ ΔΕΘ 2021 – 11 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ – 18.00 ΚΑΜΑΡΑ

ΔΕΝ ΘΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΝ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ.

ΜΑΖΙΚΗ ΠΑΛΗ ΓΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ-ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ.

Η κυβέρνηση της ΝΔ, συνεχίζει και εντείνει την πολιτική της σε όλα τα επίπεδα, καταργώντας μια σειρά εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα. Θέτει σε εφαρμογή ήδη ψηφισμένα μέτρα, ενώ ετοιμάζει και νέα νομοσχέδια προς ψήφιση.

Με το νόμο Χατζηδάκη, που ψηφίστηκε τον Ιούνη, η κυβέρνηση έδωσε την εργοδοσία το ελεύθερο να καταπατεί το ωράριο. Με την υπογραφή της «ατομικής διευθέτησης», υπό την απειλή της εκτεταμένης ανεργίας, μπορούν να μας επιβάλλουν δουλειά για 10 ώρες τη μέρα, 7 μέρες τη βδομάδα. Επίσης, αυξήσανε το όριο των υπερωριών, και απελευθέρωσαν πολλούς κλάδους για δουλειά τις Κυριακές, πολλοί από τους οποίους αφορούν τους μισθωτούς τεχνικούς. Η επίθεση αυτή προστίθεται σε μια ήδη διαμορφωμένη πραγματικότητα στον κλάδο μας, όπου θεωρείται «φυσική» η καταπάτηση του ωραρίου και η απλήρωτη υπερωρία. Η πάλη για μόνιμη και σταθερή δουλειά με πλήρη δικαιώματα και μισθό που να καλύπτει το κόστος ζωής, αποτελεί τη μοναδική διέξοδο για τους εργαζόμενους.

Προωθούν νέο νόμο για το ασφαλιστικό μέσα στο Σεπτέμβρη. Βασικό σημείο του νομοσχεδίου είναι η απαλλαγή των ευθυνών του κράτους και εργοδοτών από τις υποχρεώσεις τους στην κοινωνική ασφάλιση μέσω του «κεφαλαιοποιητικού» συστήματος και του «ατομικού κουμπαρά». Προωθείται ως αναγκαίο συμπλήρωμα η ιδιωτική ασφάλιση. Επίσης, χαλαρώνουν το πλαίσιο για την εκμετάλλευση των ταμείων σε χρηματιστηριακά παράγωγα «υψηλού κινδύνου» και βαφτίζουν τους εργαζόμενους «επενδυτές»! Η ουσία αυτής της πολιτικής είναι η μετατροπή της ασφάλισης από κοινωνικό δικαίωμα σε ατομική υπόθεση, ειδικά για τους νέους εργαζόμενους που συχνά εργάζονται ανασφάλιστοι.

Η πολιτική αυτή έχει ανάγκη την κρατική καταστολή, που προωθείται τόσο με την αστυνομοκρατία και το χτύπημα των κινητοποιήσεων, όσο και με τον περιορισμό του δικαιώματος στην απεργία και την κρατική επέμβαση στα εσωτερικά των σωματείων.

Η πολιτική τους οδηγεί σε κοινωνικό μεσαίωνα σε κάθε επίπεδο:

• Στον τομέα της Υγείας, όπου αρνούνται να πάρουν μέτρα πραγματικής προστασίας (προσλήψεις στα νοσοκομεία, άνοιγμα ΜΕΘ, μέτρα ασφαλείας στους χώρους δουλειάς, περισσότερα δρομολόγια ΜΜΜ) αλλά επικεντρώνονται αποκλειστικά στο εμβόλιο,

• Στη εκπαίδευση, όπου η Ελάχιστη Βάση Εισαγωγής οδήγησε χιλιάδες παιδιά εκτός τριτοβάθμιας, ενώ επιχειρείται εκ νέου προώθηση της πανεπιστημιακής αστυνομίας,

• Στο περιβάλλον, όπου η πολιτική της ελλιπούς δασοπροστασίας και πυρόσβεσης αποδείχθηκε καταστροφική, και με τα καμένα να παραδίδονται στην κερδοφορία του κεφαλαίου,

• Στα δικαιώματα της γυναίκας, όπου πληθαίνουνε οι δολοφονίες, οι παρενοχλήσεις στους χώρους δουλειάς και η γενικότερη καταπίεση,

• Μέχρι το όχι και τόσο «μακρινό» Αφγανιστάν όπου η εγκληματική πολιτική των ιμπεριαλιστικών πολέμων ΗΠΑ-ΝΑΤΟ (στους οποίους συμμετείχε και η Ελλάδα), οδήγησε στην άνοδο των Ταλιμπάν και σε ένα νέο προσφυγικό κύμα.

Η πολιτική αυτή δεν πρόκειται να σταματήσει από μόνη της. Μπορεί μόνο να ανατραπεί μέσα από τη συγκρότηση των αντιστάσεων και των διεκδικήσεων εργαζομένων, νεολαίας και λαού. Η διαδήλωση της ΔΕΘ, να αποτελέσει σημείο συνάντησης των κινημάτων για εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα, και συνέχιση των προηγούμενων μαζικών κινητοποιήσεων.

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ:

• Στη συνέλευση του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών Μακεδονίας, Παρασκευή 3/9, 19.00 στο Πάρκο των Εποχών (Νέα Παραλία)

• Στη διαδήλωση της ΔΕΘ, με συγκέντρωση το Σάββατο 11 Σεπτέμβρη, 18.00 στην Καμάρα.

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΝΧΙΚΩΝ

Ανταπόκριση από τη Συνέλευση του Σωματείου (14/7)

Με καλή για τα δεδομένα της περιόδου μαζικότητα πραγματοποιήθηκε η Συνέλευση του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών Μακεδονίας, με θέματα το αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο και τον απολογισμό της δράσης του Σωματείου στις κινητοποίησες για τα εργασιακά. 

Ακολουθεί το αποτέλεσμα και το πλαίσιο που στήριξε η Αγωνιστική Πρωτοβουλία Μισθωτών Τεχνικών.

Αποτέλεσμα Ψηφοφορίας 

Πλαίσιο ΕΣΑΚ: 41

Πλαίσιο Rebuilt_it / Αγωνιστική Πρωτοβουλία Μισθωτών Τεχνικών: 26

Πλαίσιο Αριστερη Πρωτοβουλία Τεχνικων / Ριζοσπαστική Κίνηση Τεχνικών: 13

ΚΟΙΝΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΓΙΑ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

Στηρίζουνε:

REbuilt_IT

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

ΜΑΖΙΚΗ ΠΑΛΗ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΕ ΠΑΛΙΑ ΚΑΙ ΝΕΑ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ.

ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΧΑΤΖΗΔΑΚΗ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΕΙ

Συναδέλφισσα, Συνάδελφε,

Η κυβέρνηση της ΝΔ επεκτείνει την αντιλαϊκή-αντεργατική επίθεση σε κάθε κοινωνικό πεδίο, προωθώντας παλιά και νέα μέτρα. Θέτει σε εφαρμογή τα μέτρα για την εκπαίδευση με την Ελάχιστη Βάση Εισαγωγής (πετώντας χιλιάδες παιδιά έξω από την τριτοβάθμια εκπαίδευση), την αντεργατική «αξιολόγηση» των εκπαιδευτικών, ενώ ετοιμάζει νέο γύρο αντιπαράθεσης με το φοιτητικό κίνημα με την πανεπιστημιακή αστυνομία. Την ίδια στιγμή, τα λαϊκά στρώματα συνεχίζουνε να πληρώνουνε το βάρος τόσο της υγειονομικής, όσο και της οικονομικής κρίσης. Η εκτεταμένη ακρίβεια σε μια σειρά προϊόντα πλήττει πρώτιστα τους εργαζόμενους και το λαό. Ενώ η κυβέρνηση που δεν έχει πάρει κανένα μέτρο ενίσχυσης της παρεχόμενης περίθαλψης, δηλώνει ότι «τα νοσοκομεία στη χώρα είναι πολλά» και ετοιμάζει νέο γύρο «συγχωνεύσεων», δηλαδή κλείσιμο νοσοκομείων! Για να προωθείται αυτή η πολιτική, είναι αναγκαίο να συντηρείται ένα γενικευμένο πλαίσιο καταστολής και απαγορεύσεων. Κεντρική θέση σε αυτή την ολομέτωπη επίθεση, κατέχουνε ο ψηφισμένος αντεργατικός νόμος Χατζηδάκη, αλλά και το νέο νομοσχέδιο που ετοιμάζεται ενάντια στα ασφαλιστικά μας δικαιώματα. Η πολιτική αυτή αποτελεί κεντρική κατεύθυνση κεφαλαίου και ΕΕ, που υπηρετείται από το σύνολο του αστικού προσωπικού, και αποτελεί «προαπαιτούμενα» για τα νέα πακέτα «ανάπτυξης» της ΕΕ. «Ανάπτυξη» και ενίσχυση που κατευθύνεται αποκλειστικά στο μεγάλο κεφάλαιο, πάνω στα συντρίμμια των εργατικών δικαιωμάτων. Η μόνη διαφορά ανάμεσα στην «Ελλάδα 2.0» της ΝΔ και στην «Ελλάδα+» του ΣΥΡΙΖΑ είναι το περιτύλιγμα της ίδιας πολιτικής.

Ετοιμάζουνε νέο νόμο ενάντια στην ασφάλιση

Ως «φυσική συνέχεια» του νόμου Χατζηδάκη, έρχεται μια νέα αντιασφαλιστική επιδρομή, συνεχίζοντας την κατεδάφιση του κοινωνικού δικαιώματος στην ασφάλιση από εκεί που την άφησε ο νόμος Κατρούγκαλου του ΣΥΡΙΖΑ. Με βάση όσα δηλώνει η κυβέρνηση στα ΜΜΕ, ο χαρακτήρας του ασφαλιστικού συστήματος μετατρέπεται από αναδιανεμητικός σε κεφαλαιοποιητικός. Μετατρέπεται δηλαδή η ασφάλιση από ένα κοινωνικό δικαίωμα που απορρέει από τη δουλειά και τον πλούτο που παράγει ο εργαζόμενος, σε ένα «ατομικό ζήτημα»,  που θα αφορά τον ατομικό «κουμπαρά-λογαριασμό» του καθενός. Καταργούνται οι υποχρέωσεις του κράτους απέναντι στον ασφαλισμένο εργαζόμενο και η αδυναμία στήριξης των ταμείων καλύπτεται από τον «τρίτο πυλώνα» που δίνει πεδίο κερδοφορίας στις ιδιωτικές ασφαλιστικές. Την ίδια στιγμή, τα αποθεματικά των ταμείων κατευθύνονται με θεσμοθετημένη συνυπευθυνότητα των εργαζόμενων σε χρηματαγορές «υψηλού ρίσκου», ώστε να θησαυρίζουνε στην πλάτη των εργαζόμενων (και μάλιστα απαλλαγμένοι από νομικές κυρώσεις). Η ασφάλιση αποτελεί καθολικό δικαίωμα του εργαζόμενου που συνδέεται με το δικαίωμα στη δουλειά, κατοχυρώνει το δικαίωμα στην πλήρη και δωρεάν περίθαλψη. Ειδικά για τις στρατιές των νέων εργαζόμενων, που συχνά κάτω από τον εκβιασμό της ανεργίας σέρνονται να δουλέψουνε μαύρα και ανασφάλιστα, ή χρυσοπληρώνουνε την ασφάλιση με υπέρογκες εισφορές στα ταμεία, προβάλλει περισσότερο από ποτέ η ανάγκη για οργάνωση σε όλους τους κλάδους, για την κατάκτηση της μόνιμης και σταθερής δουλειάς, για την κατάργηση της ανασφάλιστης εργασίας.

Ο αγώνας για την ανατροπή το νόμου Χατζηδάκη είναι αγώνας ενάντια στον εργασιακό μεσαίωνα

Η ψήφιση του νόμου-εκτρώματος Χατζηδάκη με κεντρικό ζήτημα το 8ωρο, δίνει «σήμα επίθεσης» στην εργοδοσία, που θέλει να φορτώσει τις ζημιές της περιόδου της πανδημίας στις πλάτες των εργαζόμενων. Στους χώρους δουλειάς οι εργαζόμενοι γίνονται καθημερινά μάρτυρες κάθε είδους καταπάτησης και αυθαιρεσίας. Τα αφεντικά με την «πλάτη» της μαζικής ανεργίας και την κυβερνητική ενθάρρυνση που δίνει ο νόμος, έχουνε δημιουργήσει μια «πανδημία» παραβίασης του δικαιώματος στο 5νθημερο-8ωρο με κάθε είδους μορφή: κάλεσμα σε μίτινγκ εκτός ωραρίου, άνοιγμα τα σαββατοκύριακα, εκμετάλλευση της τηλεργασίας για ξεχείλωμα του ωραρίου, εξαναγκασμός σε απλήρωτες υπερωρίες «μέχρι να βγει η δουλειά». Η κατάσταση αυτή που προϋπήρχε στον κλάδο των μισθωτών τεχνικών, θα μετατραπεί σε ένα σφαγείο εργασιακών δικαιωμάτων με την εφαρμογή της «ατομικής διευθέτησης του ωραρίου» στους χώρους δουλειάς, μέτρο που αποτελεί κεντρικό σημείο του νέου νόμου. Βαρύ χτύπημα στο 5νθήμερο θα αποτελέσει για τον κλάδο το άνοιγμα μιας σειράς επιχειρήσεων τις Κυριακές (όπως data center, πληροφορική, σκυρόδεμα). Ματαία θα περιμένουνε οι εργαζόμενοι οποιαδήποτε προστασία από το νόμο, όπως κούφια έλεγε ο υπουργός εργασίας στα κανάλια.

Είναι ζωτική ανάγκη να ανοίξει με πρωτοβουλία του Σωματείου και των συναδέλφων μας η συζήτηση μέσα στους χώρους δουλειάς  τόσο για την προετοιμασία και οργάνωση μας ενάντια σε οποιαδήποτε εφαρμογή του νόμου, αλλά και για όσα έχει εμφανίσει η εργοδοσία ως «φυσική τάξη των πραγμάτων». Η διεκδίκηση του 8ωρου και του 5νθήμερου, περνάει μέσα από την πάλη ενάντια στο νόμο και όλες τις ρυθμίσεις του, περνάει μέσα από την οργάνωση του κλάδου συνολικά και σε επίπεδο επιχείρησης για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης υποχρεωτικής που θα κατοχυρώνει και θα διευρύνει τα δικαιώματα μας σε μισθό, ωράριο, ασφάλιση. Περνάει μέσα από την πάλη ενάντια σε κάθε μορφή ελαστικής εργασίας, ενάντια στα «μπλοκάκια» και τις ατομικές συμβάσεις.

Την ίδια στιγμή, κυβέρνηση και κρατικός-εργοδοτικός συνδικαλισμός σπεύδουνε να κατοχυρώσουνε και να εφαρμόσουνε κάθε διάταξη του νόμου ενάντια στον συνδικαλισμό και το δικαίωμα στην απεργία. Η απεργία της ΟΛΜΕ στις 16 Ιούνη (και με συνεργασία της ηγεσίας) βγήκε παράνομη, όπως και όλες οι πρόσφατες απεργίες των ναυτεργατικών σωματείων. Μάλιστα η τελευταία απεργία της ΟΛΜΕ (29/6) κηρύχτηκε παράνομη με πλήρη εφαρμογή των διατάξεων του νόμου για προσωπικό ασφαλείας. Η συνδικαλιστική ηγεσία της ομοσπονδίας της Τράπεζας Πειραιώς διεξάγει εκλογές με ηλεκτρονική ψηφοφορία. Όλα αυτά δείχνουνε ότι η κυβέρνηση έχει σκοπό να προωθήσει πλήρως τις διατάξεις του νόμου (ηλεκτρονική ψηφοφορία, απαρτία «50%+1», δήλωση ηλεκτρονικού Μητρώου μελών σωματείων), ως προϋπόθεση για να θεωρείται ένα σωματείο «νόμιμο» και να μπορεί να κηρύξει απεργία ή να υπογράφει συμβάσεις.

Απέναντι σε αυτές τις εξελίξεις, η στάση του Σωματείου μας πρέπει να είναι ξεκάθαρη: να μην κάνει δεκτή καμία κρατική παρέμβαση στα εσωτερικά του ζητήματα. Τα σωματεία είναι όργανα πάλης των εργαζόμενων ενάντια στους ταξικούς τους αντιπάλους, ενάντια στην εργοδοσία και τις κυβερνήσεις. Οι ταξικοί αγώνες δεν διεξάγονται με βάση τις «προδιαγραφές» του πλαισίου καταστολής που θεσπίζει ο ταξικός αντίπαλος, αλλά ενάντια σε αυτό το πλαίσιο. Οι ταξικοί αγώνες δεν λαμβάνουν τη νομιμοποίηση τους από τη υπακοή στους νόμους και με τη βούλα των δικαστηρίων, αλλά μέσα από την κινητοποίηση των εργαζόμενων και το πολιτικό τους περιεχόμενο. Η ταξική πάλη δεν μπορεί να καταργηθεί με διατάγματα, γιατί πηγάζει από τις ανάγκες των εργαζόμενων για μια καλύτερη ζωή. Πρέπει να γίνει κατανοητό από κάθε συνάδελφο, αλλά και συλλογικά από το Σωματείο, ότι η υπεράσπιση των κεκτημένων μας θα απαιτήσει όρους μαζικής πάλης, αποφασιστικότητα ενάντια στην κρατική καταστολή και την εργοδοτική τρομοκρατία, αλλά και θυσίες, και ανάληψη ευθυνών από κάθε μέλος του Σωματείου.

Το εργατικό πρέπει να έχει ως κεντρικό στόχο την πλήρη ανατροπή του νόμου Χατζηδάκη και τη συνολική πολιτικής που αυτός υπηρετεί. Για να υπηρετήσει αυτό τον πολιτικό στόχο το Σωματείου πρέπει να παλέψει ενάντια στην εφαρμογή κάθε διάταξης του, να συνεχίσει τη λειτουργία του με τον τρόπο που ορίζει το καταστατικό του,  μην ενσωματώνοντας καμία διάταξη για τη συνδικαλιστική λειτουργία (σε απαρτία, τρόπο ψηφοφορίας, μητρώα). Πρέπει να συνεχίζει να παίρνει απεργιακές αποφάσεις με βάση τη θέληση των μελών του, με δημοκρατικές, δια ζώσης συνελεύσεις. Η πάλη αυτή πρέπει να δεθεί με τις κινητοποιήσεις που θα καλεστούνε για το αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο, αλλά και το συλλαλητήριο για τη ΔΕΘ.

Για τη δράση του Σωματείου το τελευταίο διάστημα

Η μαζική συμμετοχή σε όλα τα απεργιακά καλέσματα του τελευταίου διαστήματος αλλά και την Πρωτομαγιά (6 Μάη), απέδειξε ότι όταν τους δίνεται η ευκαιρία, οι εργαζόμενοι έχουνε διάθεση να αγωνιστούνε ενάντια στα μέτρα και μια χαρά κατανοούν την ουσία τους. Δεν έχει βρεθεί ούτε ένας εργαζόμενος που να υποστηρίζει τα μέτρα στους χώρους δουλειάς.

Η διάθεση αυτή αποτυπώθηκε και στο Σωματείο, με τη μαζική συμμετοχή δεκάδων (και πολλών νέων) συναδέλφων στις συνελεύσεις του, τη διάθεση για συζήτηση, αλλά και την απεργιακή συμμετοχή σε όλα τα απεργιακά καλέσματα, ανεξάρτητα από τις διαφορές που αυτά εκφράζουνε. Η διάθεση αυτή αποτελεί μια παρακαταθήκη για τη συνέχιση της δράσης του Σωματείου.

Παρόλα αυτά, η λογική την οποία το ΔΣ επιβάλλει στη λειτουργία του Σωματείου, που αποτελεί απόρροια της πολιτικής γραμμής που κυριαρχεί σε αυτό, δεν αντιστοιχεί στη διάθεση των συναδέλφων για αγώνα. Αφότου βγήκε από μια μακρά περίοδο μη μαζικής λειτουργίας το Σωματείο λειτούργησε με βάση κινητοποιήσεις «συγκεκριμένου ορίζοντα με ημερομηνία λήξης», κάτι που αντανακλάται και στη λογική για «πάλη ενάντια στην εφαρμογή του νόμου» στην υποβάθμιση του πολιτικού στόχου για την ανατροπή του.

Η πολιτική αυτή γραμμή παράγει την ανάθεση του αγώνα στο ΔΣ. Αποθέωση αυτής της λογικής αποτέλεσε η ακύρωση της απεργίας της 3 Ιούνη, που αποφασίστηκε ομόφωνα από την πιο  μαζική φετινή συνέλευση του Σωματείου μας. Ακύρωση της απεργίας για την οποία κύρια ευθύνη φέρουνε οι ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ και ο αστικός συνδικαλισμός, συνυπεύθυνο είναι όμως και το ΠΑΜΕ που συναποφάσισε την ακύρωση στη γραμματεία της ΑΔΕΔΥ, τα Εργατικά Κέντρα, τις ομοσπονδίες και τα Σωματεία. Για να ακολουθήσει ύστερα η κήρυξη απεργίας «από τα κάτω» στις 16 Ιούνη μέσω ΔΣ, χωρίς συνέλευση, δημιουργώντας πλήρη αντίφαση για το πώς μπορεί το Σωματείο στη μία περίπτωση να πηγαίνει κόντρα στον σχεδιασμό του αστικού συνδικαλισμού και την άλλη να τον αποδέχεται!

Οι συνάδελφοι πρέπει να βγάλουνε τα συμπεράσματα τους από τη στάση του ΔΣ. Το Σωματείο χρειάζεται μια άλλη πολιτική γραμμή, αλλά και μια άλλη λογική στη λειτουργία του, τέτοια που να προετοιμάσει μέσα στο εργατικό κίνημα αλλά και στους χώρους δουλειάς, αγώνες ολομέτωπης αναμέτρησης με την πολιτική που θερίζει τα εργατικά δικαιώματα.

ΑΓΩΝΙΖΟΜΑΣΤΕ:

● Για την ανατροπή του νόμου Χατζηδάκη και ενάντια σε κάθε εφαρμογή των διατάξεων του.

● Ενάντια στο νέο αντιασφαλιστικό νομοσχέδιο, για κατοχύρωση του καθολικού δικαιώματος σε πλήρη ασφάλιση και περίθαλψη

● Για 5νθημερο – 8ωρο, μόνιμη και σταθερή δουλειά.

● Ενάντια σε κάθε απαγόρευση της συνδικαλιστικής δράσης, της απεργίας, της διαδήλωσης. Για ταξικό συνδικαλισμό, ανεξάρτητο από το κράτος και την εργοδοσία.

● Ενάντια σε κάθε εφαρμογή διάταξης του νόμου Χατζηδάκη για την επέμβαση στα εσωτερικά των σωματείων.

● Για αυξήσεις στους μισθούς που να καλύπτουνε το κόστος ζωής.

● Για την κατάκτηση και διεύρυνση του ελεύθερου χρόνου των εργαζομένων.

● Επίδομα ανεργίας σε όλους τους ανέργους για όλο το διάστημα της ανεργίας, χωρίς προϋποθέσεις.

● Μόνιμη και σταθερή δουλειά, με υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης για όλους τους εργαζόμενους που δουλεύουν με εξαρτημένη σχέση εργασίας. Κατάργηση του Δελτίου Παροχής Υπηρεσιών

● Καμία απόλυση εγκύου εργαζόμενης.

● Μέτρα προστασίας στους χώρους δουλειάς με ευθύνη του κράτους και της εργοδοσίας. Δωρεάν και πλήρη περίθαλψη για το λαό, προσλήψεις και ΜΕΘ στα νοσοκομεία. Εξασφάλιση της πρωτοβάθμιας υγείας. Κανένα κλείσιμο δημόσιου νοσοκομείου.

● Όχι στην αξιοποίηση της τηλεργασίας ως μέσο επιβολής αντιδραστικών σχέσεων εργασίας (υπερωρίες – εργασία το Σαββατοκύριακο) και απομόνωσης των εργαζομένων.

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ:

● Τη σύσταση ανοιχτής συντονιστικής επιτροπής, υπόλογης στην απόφαση της συνέλευσης, για την συγκρότηση και πραγματοποίηση εξορμήσεων στους χώρους δουλειάς τους καλοκαιρινούς μήνες, για την μαζική ενημέρωση των συναδέλφων του κλάδου. Ειδικότερα, αποφασίζουμε την συγγραφή κειμένου για τον νόμο Χατζιδάκι με σκοπό να κάνουμε εξορμήσεις στους χώρους δουλειάς ούτως ώστε να ενημερώσουμε τους υπόλοιπους συναδέλφους να καταγγείλουν και μαζί με το σωματείο να εξασφαλισουν την μη εφαρμογή του νόμου αλλά και αντισταθούν να σε οποιαδήποτε άλλη αυθαιρεσία

● Έγκαιρος ορισμός νέας Γενικής Συνέλευσης σε περίπτωση κατάθεσης το νόμου για το ασφαλιστικό για τη διεξαγωγή απεργιακής κινητοποίησης.

● Συμμετοχή στην κινητοποίηση της ΔΕΘ (Σάββατο 11/9)  με συγκέντρωση 17.30 στην Καμάρα

● Το Σωματείο δηλώνει ότι δεν αποδέχεται ούτε εφαρμόζει καμία από τις διατάξεις του νόμου Χατζηδάκη για τη λειτουργία των Σωματείων (ηλεκτρονικές ψηφοφορίες, μητρώο, απαρτία 50%+1), και μένει πιστό στο καταστατικό του.

ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΙΟΥΝΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ-ΔΙΑΔΗΛΩΝΟΥΜΕ

 ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΙΟΥΝΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ-ΔΙΑΔΗΛΩΝΟΥΜΕ

ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ

ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ 8ΩΡΟ – ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΑΣ

ΚΑΛΕΣΜΑΤΑ:

ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11.00 ΚΑΜΑΡΑ

ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ: 19.00 ΚΑΜΑΡΑ

Το νέο αντεργατικό νομοσχέδιο που φέρνει σε ψήφιση η κυβέρνηση στη Βουλή την Τετάρτη 16 Ιούνη, ισοπεδώνει σημαντικά εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις των εργαζομένων. Συγκεκριμένα:

Καθιερώνεται η 10ωρη εργασία χωρίς αμοιβή των υπερωριών, αλλά με «πληρωμή σε ρεπό» σε άλλη ημερομηνία (όταν και εάν συμβεί αυτό). Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα γίνεται πλέον με ατομική διευθέτηση, που θα υπερισχύει έναντι των συμβάσεων που έχουμε υπογράψει, καθιστώντας τον εργαζόμενο έρμαιο του εργοδότη. Καταργούν τις αργίες του Σαββατοκύριακου για κλάδους όπως της πληροφορικής, του σκυροδέματος, των Data centers και των Logistics, όπου εργάζονται πολλοί εργαζόμενοι του κλάδου μας. Αυξάνουν τις υπερωρίες στις 150 ώρες ετησίως, σε σχέση με τις 120 που ισχύουν σήμερα στον τομέα των υπηρεσιών, και σε σχέση με τις 96 που ισχύουν στον τομέα της βιομηχανίας.

Με το καινούργιο νομοσχέδιο πρακτικά καταργείται πλήρως το 5νθημερο - 8ώρο και διαμορφώνεται ένα ασφυκτικό πλαίσιο, μέσα στο οποίο θα δουλεύουμε περισσότερο και θα αμειβόμαστε λιγότερο. Όσον αφορά τους μισθωτούς τεχνικούς, η διάλυση του ωραρίου έρχεται να ενδυναμώσει τη λογική που, δυστυχώς υπάρχει ήδη στον κλάδο μας: να δουλεύεις «μέχρι να βγει η δουλειά». 

Ταυτόχρονα απογυμνώνουν πλήρως το δικαίωμα στην απεργία και στον συνδικαλισμό από κάθε ριζοσπαστικό χαρακτήρα, αφού επεκτείνουν και βαθαίνουν τον κρατικό έλεγχο-φακέλωμα των σωματείων, ενώ καθιερώνουν ασφυκτικές απαγορεύσεις για την κήρυξη και την περιφρούρηση απεργίας, βγάζοντας την ουσιαστικά στην παρανομία.

Η ΜΑΖΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 10ης ΙΟΥΝΗ ΕΔΕΙΞΕ ΟΤΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΧΟΥΝΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΕΣ ΔΙΑΘΕΣΕΙΣ: ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΤΕΡΑΤΟΥΡΓΗΜΑ!

Η απεργία της 10ης Ιούνη, έδειξε ότι παρά τον βομβαρδισμό ψεμάτων από τα ΜΜΕ και τις καθημερινές δηλώσεις του Υπουργού Εργασίας, οι εργαζόμενοι δεν πείθονται ότι αυτό το νομοσχέδιο έρχεται «για το καλό τους». Η μαζική συμμετοχή και οι μεγάλες διαδηλώσεις σε πολλές πόλεις της χώρας, έδειξαν ότι υπάρχουνε αγωνιστικές διαθέσεις, που ξεπερνούνε το σχεδιασμό των συνδικαλιστικών ηγεσιών, τόσο των κεντρικών, όσο και του Σωματείου μας.

Αυτός ο αγώνας πρέπει να συνεχιστεί και να δυναμώσει!

Οι εργαζόμενοι την Τετάρτη 16 Ιούνη πρέπει με τη μαζική τους συμμετοχή στο δρόμο να απαιτήσουνε: ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Ο ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΜΕΣΑΙΩΝΑΣ, να ανατραπούνε τα μέτρα, να έχουμε δουλειά με δικαιώματα! Δεν θα μετατραπούμε σε σύγχρονους σκλάβους!

ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΟ ΑΠΕΡΓΙΑΚΟ ΚΑΛΕΣΜΑ ΚΑΙ ΤΟ ΑΠΟΓΕΥΜΑΤΙΝΟ ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ

● ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!

● 5ΗΜΕΡΟ, 8ΩΡΟ. ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ!

● ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΑΝΟΙΓΜΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΜΑΣ ΤΑ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ

● ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ, ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ!

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

ΔΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ: «Σάββατο μπορείς; Όχι-Όχι»

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου μας απέδειξε με την αλλοπρόσαλλη στάση του το τελευταίο διάστημα, ότι εγκλωβισμένο στη λογική της ανάθεσης και τις κοινοβουλευτικές αυταπάτες, δεν μπορεί να οικοδομήσει έναν πραγματικό απεργιακό σχεδιασμό για το Σωματείο. Δικαίωσε έτσι πλήρως την κριτική που του ασκήσαμε μέσα στις διαδικασίες του Σωματείου, παρά τους όρκους του για το αντίθετο. ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ:

Εν όψει της Απεργίας της 3^ης Ιούνη, που κηρύχτηκε από δεκάδες μαζικούς φορείς πανελλαδικά, και μέσα από μαζική Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας με τη συμμετοχή 103 συναδέλφων που όλοι ψήφισαν «ΑΠΕΡΓΙΑ», το ΔΣ του Σωματείου αφότου κατήγγειλε με «σκληρά λόγια» τις ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ για την ακύρωση της απεργίας, ακολούθως… ακύρωσε την απεργία του Σωματείου και υιοθέτησε αυτούσιο το σχεδιασμό των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ, χωρίς να ρωτήσει τη βάση του Σωματείου! Αυτή η απόφαση ήτανε προέκταση της στάσης του ΠΑΜΕ στα ανώτερα όργανα του συνδικαλιστικού κινήματος, που συνυπέγραψε την ακύρωση της απεργίας.

Όλα αυτά έγιναν με πολύ αδύναμα επιχειρήματα ότι οι εργαζόμενοι και το Σωματείο «δεν μπορούνε μόνοι τους», ότι δεν πρέπει «να διασπαστεί το εργατικό κίνημα» (από πότε η επιπλέον απεργία είναι διάσπαση), ότι η απεργία «πρέπει να προετοιμαστεί», και άλλα τέτοια φαιδρά. Καθότι μιλάμε για μια απεργία αποφασισμένη, ήδη «τρεγμένη» στους χώρους δουλειάς από όλες τις πολιτικές δυνάμεις του Σωματείου, με τα αφισάκια του για τις 3 Ιούνη ήδη κολλημένα στους τοίχους, και συναδέλφους ήδη έτοιμους να ανακοινώσουνε την απεργία στους εργοδότες, για να μάθουνε ξαφνικά ότι αυτή ακυρώθηκε!

Η μαζική συμμετοχή των εργαζόμενων στη Γενική Απεργία της 10^ης Ιούνη,  που διαδήλωσαν μαζικά σε όλη τη χώρα, αλλά και η απεργιακή διάθεση στον κλάδο μας που εκφράστηκε στην πόλη μας με σημαντικό αριθμό συναδέλφων να απεργούνε, απέδειξε ότι υπάρχουν αγωνιστικές διαθέσεις που καταπνίγονται από τις συνδικαλιστικές ηγεσίες, ανώτερες και τοπικές.

Εν όψει της Απεργίας της 16^ης Ιούνη, ξαφνικά «εγένετο… θαύμα»! Με μια «ξερή απόφαση» του το ΔΣ, μόλις 3 μέρες πριν την απεργία, χωρίς κάλεσμα Γενικής Συνέλευσης για να σφυγμομετρηθούν οι διαθέσεις, ενώ μια χαρά υπήρχε χρόνος (όλες οι Συνελεύσεις έγιναν με 4-5 μέρες χρόνο ειδοποίησης), «ομόφωνα» αποφάσισε ότι: «Οι εργαζόμενοι μπορούνε», «δεν είναι διασπαστικό», «μπορεί να προετοιμαστεί» κτλ. Ρωτάμε λοιπόν: γιατί μπορεί στις 16 να σπάσει ο σχεδιασμός των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ και στις 3 Ιούνη δεν μπορούσε; Μήπως γιατί το ΠΑΜΕ (και όσοι τρέχουνε από πίσω του…) θέλει να «ξεπλύνει» την ακύρωση της προηγούμενης απεργίας;

Το Σωματείο μας χρειάζεται μια άλλη λειτουργία και πολιτική λογική. Πόσο διαφορετικά θα ήτανε όλα αυτά αν οι εργαζόμενοι του Σωματείου ΣΥΜΜΕΤΕΙΧΑΝ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΑ στο σχεδιασμό του, ΡΩΤΟΥΝΤΑΝ ΜΕ ΑΜΕΣΟ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΗ ΤΡΟΠΟ για τις σημαντικές αποφάσεις του, αν οι Γενικές Συνελεύσεις ΤΡΕΧΟΝΤΑΝ ΜΕ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΕΝΟ ΚΑΛΕΝΤΑΡΙ και όχι τελευταία στιγμή, αν κυριαρχούσε στο Σωματείο μια πολιτική γραμμή ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΑΠΟ ΤΑ ΚΑΤΩ και δημιουργίας ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ, ανεξάρτητου και αντιπαραθετικού στις ορέξεις των συνδικαλιστικών ηγεσιών;

Τότε οι συνάδελφοι θα μαθαίναμε να οργανώνουμε τον Αγώνα, να αναλαμβάνουμε τα κόστη και τις ευθύνες, θα μαθαίναμε πάνω από όλα να παίρναμε τις αποφάσεις που μας αφορούνε με βάση τις δικές μας αδυναμίες και δυνατότητες! Πάνω από όλα θα μάθαινε κάθε συνάδελφος, την προσωπική ευθύνη της ψήφου απέναντι στο Σωματείο. Μόνο έτσι μπορεί να φτιαχτεί ένα πραγματικό ταξικό συνδικαλιστικό κίνημα, που τόσο το έχουμε ανάγκη.

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ

Δευτέρα 14-6-2021

10 ΙΟΥΝΗ: ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ | Συγκέντρωση 10.30 Καμάρα

 ΠΕΜΠΤΗ 10 ΙΟΥΝΗ ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ | ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ: ΚΑΜΑΡΑ 10.30

● ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΝΕΟ ΑΝΤΕΡΓΑΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!

● 5ΗΜΕΡΟ, 8ΩΡΟ. ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΛΗΡΩΤΕΣ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ!

● ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΤΟ ΑΝΟΙΓΜΑ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ ΜΑΣ ΤΑ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΑ

● ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ, ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΚΑΙ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ!

Ο Παναγόπουλος και η ΓΣΕΕ διέταξαν, ΑΔΕΔΥ-ΕΚΑ-ΠΑΜΕ εκτέλεσαν, το ΔΣ του ΣΜΤ-Μ πειθάρχησε. Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΤΗΣ 3ης ΙΟΥΝΗ ΑΚΥΡΩΘΗΚΕ

Την πλήρη απαξίωση της δείχνει η Ολομέλεια της Διοίκησης της ΓΣΕΕ στους δεκάδες μαζικούς φορείς που αποφάσισαν απεργία στις 3 Ιούνιου, μέσω της άκρως διασπαστικής κίνησης να κηρύξει Γενική Απεργία στις 10 Ιούνη. Στόχος αυτής της απόφασης είναι ο αφοπλισμός των πρωτοβάθμιων σωματείων, η δημιουργία σύγχυσης στους εργαζομένους και  η εκτόνωση των αγωνιστικών διαθέσεων του εργατικού κινήματος. Τα παραπάνω σε συνδυασμό με την έλλειψη κλιμάκωσης του αγώνα είναι τα εργαλεία του κυβερνητικού συνδικαλισμού που ασκεί η ηγεσία της ΓΣΕΕ λειτουργώντας σύμφωνα με τις επιταγές του συστήματος. Την αντίστοιχη έλλειψη ουσιώδους αγωνιστικής διάθεσης δείχνουν οι διοικήσεις Ε.Κ. Αθήνας, ΑΔΕΔΥ που σε συνεργασία με το ΠΑΜΕ έσπευσαν να αποσύρουν τις αποφάσεις για απεργιακή κινητοποίηση στις 3 Ιουνίου και να ακολουθήσουν τον σχεδιασμό του Παναγόπουλου. Αυτές οι τακτικές έρχονται εμφανώς σε σύγκρουση με τα πρωτοσέλιδα περί «δυναμώματος του απεργιακού μετώπου». 

Την ίδια στάση απέναντι στα γεγονότα αποφάσισε να δείξει το ΔΣ του ΣΜΤ-Μακεδονίας με καθοριστική ευθύνη των ΕΣΑΚ-ΠΑΜΕ. Αγνοώντας πλήρως την αγωνιστική διάθεση που εκφράστηκε από 103 συναδέλφους που ψήφισαν απεργία στις 3 Ιούνη, το ΔΣ του Σωματείου αποφάσισε να πειθαρχήσει στον σχεδιασμό εκτόνωσης που επέβαλλε η ΓΣΕΕ και ακύρωσε την απεργία μετατρέποντας την σε… «απογευματινό συλλαλητήριο». Με αυτόν τον τρόπο, το ΔΣ πήγε ανοιχτά κόντρα στην πολιτική θέληση των μελών του Σωματείου, όπως αυτή εκφράστηκε στη Γενική Συνέλευση. Η στάση αυτή του ΔΣ, είναι τρανταχτή απόδειξη της λογικής ανάθεσης που διαπνέει την λειτουργία του. Η πρακτική αυτή απογοητεύει τον κόσμο, τον αφήνει έκθετο (καθώς συνάδελφοι ήταν έτοιμοι να πιάσουνε τους εργοδότες τους και να δηλώσουνε απεργία, όταν πληροφορηθήκανε την ακύρωση!).

Δεν άρεσε σε όλους αυτούς το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι θα πραγματοποιούσαν στις 3 Ιούνη μια ακόμα απεργία βασισμένοι στις δικές τους δυνάμεις, όπως έγινε τη 6η Μάη. Δεν άρεσε η προοπτική δύο συνεχόμενων απεργιών, στις 3 και 10 Ιούνη, που θα μπορούσανε να δράσουνε ως εφαλτήριο για μια συνεχόμενη, κλιμακούμενη απεργιακή κινητοποίηση διαρκείας. Αποφάσισαν να σύρουν το εργατικό κίνημα πίσω στην αδράνεια που το είχε βουτήξει τόσα χρόνια η ηγεσία της ΓΣΕΕ. Οδηγούνε το εργατικό κίνημα σε μια «κλασσική 24ωρη» με την ψήφιση του νόμου, κάτι που αποτελεί συνταγή ήττας.

Οι συνάδελφοι πρέπει να βγάλουνε τα συμπεράσματα τους από τη στάση των συνδικαλιστικών ηγεσιών. Να πάρουνε την υπόθεση της απεργιακής κλιμάκωσης στα δικά τους χέρια, ξεπερνώντας την ανάθεση, την αδράνεια και το συμβιβασμό. Να δυναμώσουνε τη στήριξη  στις δυνάμεις εκείνες που πραγματικά θέλουνε το Σωματείο εργαλείο συζήτησης, απόφασης και πάλης για έναν οργανωμένο, παρατεταμένο απεργιακό αγώνα και όχι ένα τσιφλίκι του οποίου οι αποφάσεις είναι κουρελόχαρτο. 

Τρίτη 1/6/2021

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ

Κάνε το χόμπι σου επάγγελμα και την υπερωρία διασκέδαση

Στα μέσα Απριλίου η ναυτεμπορική έγραψε ένα δημοσίευμα-υμνολόγιο για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, σε μορφή ερωταπαντήσεων προσπαθώντας να πείσει πόσο καλό είναι. Για το οποίο δεν υπάρχει διαφωνία. Το νέο νομοσχέδιο είναι υπέροχο αρκεί να είσαι αστός, αφεντικό ή κάτοικος εξωτερικού. Ακολουθούν κάποιες “εναλλακτικές” απαντήσεις στις 17 ερωτήσεις της ναυτεμπορικής.  

 

1. Γιατί προχωράει η κυβέρνηση σε νέο νόμο για την προστασία της εργασίας;
   

Πριν απαντήσουμε, θα πρέπει αρχικά να αναρωτηθούμε τι σημαίνει προστατεύω ένα δημόσιο αγαθό, όπως είναι η εργασία. Σημαίνει τη διατήρηση καταλοίπων του 19ου αιώνα όπως το 8ωρο, ο συνδικαλισμός και οι συλλογικές συμβάσεις ή μηπως σημαίνει να το αφήσεις ελεύθερο, μακριά από περιορισμούς και βαρίδια, ελεύθερο να αυτορρυθμιστεί; Και τελικά τι προστατεύει καλύτερα την εργασία και τον εργαζόμενο σήμερα αν όχι το ξεχείλωμα του ωραρίου, οι ατομικές συμβάσεις εργασίας και η ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης;

 

2. Ποια είναι η βασική φιλοσοφία του νομοσχεδίου; 

Οι αρχές του νομοσχεδίου είναι: 

• Δούλεψε παραπάνω 
• Μίλα λιγότερο
• Φύτεψε ελιές 

 

3. Διαβάζουμε ότι με το νομοσχέδιο για τα εργασιακά που ετοιμάζει η κυβέρνηση καταργείται το 8ωρο και πάμε σε 10ωρο. Ισχύει ότι καταργείται το 8ώρο; 

Εξαρτάται. Αν είσαι από τους τυχερούς που δουλεύεις σε έναν κλάδο που ήδη θεωρείται αυτονόητο ότι ορίζεις μόνος σου το ωράριο σου (ισως με μια μικρή παρότρυνση του εργοδότη σου) άρα έχεις το ελεύθερο να δουλέψεις όσες υπερωρίες θες, ίσως να μην δεις και μεγάλη διαφορά.  

Αν όμως δουλεύεις σε κάποιον κλάδο με σοβιετικά κατάλοιπα που το 8ωρο, ακόμα διατηρεί την παλιά του αίγλη, είναι πιθανόν το 10ωρο να γίνει η νέα σου πραγματικότητα. Αλλά μην ανησυχείς. Θα τα πάρεις σε ρεπό. Όταν βολέψει την επιχείρηση. 

Φυσικά κανείς δεν μπορεί να σε υποχρεώσει να δουλέψεις 10ωρο. Απαιτείται η σύμφωνη γνώμη σου. Οπότε μπορείς να αρνηθείς. Και θα ανταμειφθείς με πολλά ρεπό. Αλλά απλήρωτα. Σαν απόλυση ένα πράγμα. 

 

4. Δηλαδή θα υπάρχει δυνατότητα 4ημερης εργασίας; 

Φυσικά. Όπως υπήρχε και μέχρι σήμερα και λεγόταν εκ περιτροπής απασχόληση. Με εκ περιτροπής μισθό φυσικά. Που και πάλι κάποιες φορές ήταν 10ωρη εργασία κι όχι 8ωρη φυσικά. Αλλά με μισθό 8ωρης. Ή και λιγότερο. Εξάλλου όπως λέει κι ένα γνωστό ρητό: “Ήταν πράξη κι έγινε δίκαιο”.

 

5. Στην πράξη, όμως, πώς θα προστατεύεται το 8ωρο και το 5νθήμερο; 

Ας μην κρυβόμαστε: σήμερα το 8ωρο και το 5νθήμερο παραβιάζονται. Σ αυτό ακριβώς το σημείο έγκειται και η σημαντικότερη καινοτομία του νέου νομοσχεδίου: Τέλος στην παραβίαση του 8ώρου! Πλέον θα παραβιάζεται το 10ωρο.  

Όσο για το 5θήμερο, δεν υπάρχει λόγος να παραβιάζεται αφού περισσότεροι κλάδοι πλέον θα μπορούν να ανοίγουν και τις Κυριακές. Πως θα παραβιάσεις κάτι που δεν απαγορεύεται; 

 

6. Τι είναι το δικαίωμα αποσύνδεσης και πώς προστατεύει τους εργαζόμενους και στις νέες συνθήκες τηλεργασίας που έφερε η πανδημία; 

Εντάξει αυτό δεν είναι κακό η αλήθεια είναι. Κάνει πιο δύσκολο να σε απασχολεί ο εργοδότης εκτός του νόμιμου 10ωρού σου. Αρκεί βέβαια να το σεβαστεί κι αυτός. Και να μην σου ζητήσει να δουλέψεις εκτός ωραρίου. Έτσι κι αλλιώς στο σπίτι είσαι, κάνε μια εξυπηρέτηση. Που έχεις βέβαια τη νομική κάλυψη να μην την κάνεις. Αλλά κι ο εργοδότης σου έχει την ταξική κάλυψη να σε απολύσει.  

Υπάρχει βέβαια κι η νομική οδός. Και μπορεί να κερδίσεις τη δίκη κι η απόλυση να κριθεί παράνομη. Μόνο που σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο δεν δικαιούσαι επαναπρόσληψη αλλά μια ενισχυμένη αποζημίωση. Η ρομαντική άποψη ότι αν κάτι κρίνεται παράνομο πρέπει να διορθώνεται δεν απασχόλησε σε αυτή τη φάση το νομοθέτη μας. 

 

7. Πώς διασφαλίζεται η προστασία των γυναικών και η ενίσχυση της θέσης τους; 

Έως τώρα, μόνο οι γυναίκες φλέρταραν με την απόλυση αν διανοούνταν να ζητήσουν άδεια ανατροφής παιδιού λόγω της εργασιακής ζούγκλας που βιώνει η πλειονότητα των εργαζομένων. Πλέον, την ίδια δυνατότητα έχει κι ο πατέρας αφού κι αυτός έχει το δικαίωμα να διακινδυνεύσει την απόλυση του ζητώντας άδεια ανατροφής τέκνου. 

 

8. Πώς προστατεύεται ο νέος πατέρας; 

Ευτυχώς το νέο νομοσχέδιο προστατεύει το νέο πατέρα από την απόλυση για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου. Φυσικά στη δημοκρατία δεν υπάρχουν αδιέξοδα οπότε ο ευσυνείδητος εργοδότης μπορεί αν θέλει να απολύσει τον πατέρα πριν τη γέννηση του παιδιού του έτσι ώστε να χαρεί το παιδί του από τη γεννηση του χωρίς να τον απασχολούν τα άγχη της δουλειάς. 

 

9. Ποιες νέες άδειες θεσπίζονται; 

• Άδεια μαζέματος ελιάς: Όταν δουλεύεις δεκάωρα το καλοκαίρι για να μαζέψεις τις ελιές σου τον Νοέμβρη και τον Δεκέμβρη και τελικά η εταιρεία έχει ανάγκη επιπλέον προσωπικό αυτό το δίμηνο και συνεχίζεις να δουλεύεις δεκάωρα. 
• Άδεια παίδων: Όταν δουλεύεις 4ήμερο-10ωρο έτσι ώστε να βλέπεις με άνεση τα παιδιά σου Παρασκευή με Κυριακή αλλά την Παρασκευή λόγω εκτάκτων αναγκών της εταιρείας δουλεύεις άλλο ένα δεκάωρο. 
• Άδεια ατομικής διευθέτησης: Όταν το ωράριο σου το καθορίζεις με ατομική σύμβαση για να είσαι πιο ευέλικτος και δουλεύεις 7ήμερο-10ωρο για να τα πάρεις σε ρεπό το επόμενο 6μηνο κι έχεις υπογράψει 6μηνη σύμβαση. 

10. Πώς αποκαθίσταται μια χρόνια αδικία εις βάρος των εργατοτεχνιτών; 

Με το νέο νομοσχέδιο εξισώνονται οι αποζημιώσεις απόλυσης των εργατοτεχνιτών με αυτές των υπαλλήλων. Κάτι που είναι φυσικά θετικό αν προλάβει βέβαια να απολυθεί ο εργατοτεχνίτης και δεν πεθάνει από κάποιο “εργατικό ατύχημα”. 

 

11. Τι όφελος θα έχει ο εργαζόμενος από την αύξηση των υπερωριών; 

Μια αρχαία ελληνική φράση έλεγε το πολύ σοφό: “Αργία μήτηρ πάσης κακίας”. Είναι γεγονός ότι όταν έχεις πολύ ελεύθερο χρόνο σκέφτεσαι, προβληματίζεσαι, καμιά φορά μελαγχολείς, ίσως κιόλας, θου κύριε, να συνδικαλιστείς. Αυτές τις στρεβλώσεις έρχεται να διορθώσει το καινούριο νομοσχέδιο όπου με 150 ώρες νόμιμες υπερωρίες το χρόνο (χωρίς να υπολογίζονται οι άγραφες) δεν θα σου μένει χρόνος για τέτοια “παραστρατήματα”.  

 

12. Τι θα ισχύει με τις Κυριακές; 

Τι είναι η Κυριακή άραγε; Μην είναι το τεμπέλικο πρωινό ξύπνημα; Μην είναι μια ευκαιρία να δεις τους φίλους και την οικογένεια σου; Ή μήπως είναι το χαρούμενο πρόσωπο του εργαζόμενου που γνωρίζει ότι έχει άλλη μια παραγωγική μέρα στην εργασία του;  

Mε το νέο νομοσχέδιο μια χρόνια αδικία αποκαθίσταται. Ως τώρα τη δυνατότητα να είναι παραγωγικοί την Κυριακή είχαν μόνο οι εργαζόμενοι σε ορισμένους κλάδους της εστίασης και του εμπορίου. Αλλά όχι πια. Σύντομα νέοι κλάδοι, όπως αποθήκες, logistics, κέντρα δεδομένων, θα έχουν τη δυνατότητα να εισέλθουν σε έναν κόσμο όπου η Κυριακή από μια ανιαρή μέρα θα μετατραπεί σε μια μέρα μόχθου και ιδρώτα για κάθε εργαζόμενο που σέβεται τη δουλειά του και τον εργοδότη του. 

 

13. Πώς προστατεύονται οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες; 

Πλέον οι εργαζόμενοι σε πλατφόρμες σε σύμβαση έργου αποκτούν συνδικαλιστικά δικαιώματα. Κάποιος κακοπροαίρετος βέβαια θα έλεγε ότι ίσως οι εργαζόμενοι σε πλατφόρμες με σύμβαση έργου θα έπρεπε να αποκτήσουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας δεδομένου ότι ασκούν μια εξαρτημένη εργασία. ‘Η ότι είναι ειρωνικό να δίνεις το δικαίωμα του συνδικαλισμού σε κάποιους εργαζόμενους στο ίδιο νομοσχέδιο που διαλύεις τον συνδικαλισμό. 

 

14. Γιατί θεσπίζεται η υποχρεωτική εγγραφή συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικό μητρώο και η ψήφος εξ αποστάσεως στα συνδικάτα; 

Εδώ θα συμφωνήσουμε με το δημοσίευμα της ναυτεμπορικής. Τα μέτρα αυτά θεσπίστηκαν για τους τρεις παρακάτω λόγους: 

• Διαφάνεια: Πλέον οι εργαζόμενοι που συνδικαλίζονται θα φακελώνονται σύμφωνα με το νόμο. Τέλος στο αδιαφανές τους φακέλωμα από την αστυνομία. 
• Ενίσχυση της αντιπροσωπευτικότητας: Με την ηλεκτρονική ψήφο οι γενικές συνελεύσεις των εργαζομένων θα είναι πλέον πιο αντιπροσωπευτικές του προτύπου εργαζόμενου που είναι αρεστός στην κυβέρνηση. Του απομονωμένου δηλαδή στο σπίτι εργαζόμενου, που συμμετέχει στα κοινά μόνο ηλεκτρονικά κι η συμμετοχή του φτάνει το πολύ μέχρι τη συμμετοχή σε μια ψηφοφορία.  
• Εξυγίανση του συνδικαλιστικού κινήματος: Τέλος στην καταδυνάστευση του συνδικαλιστικού κινήματος από κάθε λογής κομμουνιστές και αντεθνικά στοιχεία. Με το νέο νομοσχέδιο οι επικίνδυνοι αυτοί ταραχοποιοί θα καταγράφονται και θα αντιμετωπίζονται αναλόγως για να εξυγιανθεί επιτέλους το συνδικαλιστικό κίνημα από τέτοιες αποκλίνουσες και περιθωριακές απόψεις.   

15. Τι αλλάζει με τις απεργίες στις ΔΕΚΟ; 

Το δικαίωμα στην απεργία ήταν και παραμένει προφανώς σεβαστό. Το ίδιο όμως συμβαίνει και με το δικαίωμα στην απεργοσπασία. Οι κοινωνίες μας διατηρήθηκαν και προόδευσαν χάρη στην ανεκτικότητα και το σεβασμό στην αντίθετη άποψη. Γι’ αυτό λοιπόν το νέο νομοσχέδιο προβλέπει έναν επίσημο απεργοσπαστικό μηχανισμό και υποχρεώνει τους εργαζόμενους σε οποιαδήποτε ΔΕΚΟ που απεργεί να εξασφαλίζουν ένα μίνιμουμ (33%) στο  επίπεδο των υπηρεσιών. 

Βέβαια όπως πολύ σωστά τονίζεται και στο άρθρο της ναυτεμπορικής “η ρύθμιση αυτή δεν αλλάζει το καθεστώς σε σχέση με το προσωπικό ασφαλείας και δεν αναφέρεται στο πλήθος των εργαζομένων που καλούνται να παράσχουν τις υπηρεσίες τους, αλλά στο επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών.” Γιατί όταν πρέπει να κινούνται το ⅓ των συρμών του μετρό σε μια μέρα απεργίας αυτό δεν αναφέρεται στο πλήθος των εργαζόμενων που πρέπει να δουλέψουν αφού οι συρμοί δεν κινούνται χάρη στη δουλειά κάποιων εργαζόμενων αλλά με τη δύναμη της σκέψης ή του Θεού. 

 

16. Ποια είναι τα οφέλη για τις επιχειρήσεις; 

Νομίζουμε ότι εδώ η απάντηση είναι αυτονόητη. Με αύξηση υπερωριών, κατάργηση πρακτικά του 8ώρου, ατομικές συμβάσεις εργασίας, δουλειά τις κυριακές για ακόμα περισσότερους κλάδους, διάλυση του συνδικαλισμού, ποιος θέλει να παραμείνει εργαζόμενος; Και ποιος δεν  θέλει να γίνει εργοδότης; 

Προβλέπουμε μαζική έξοδο των εργαζόμενων από τις δουλειές τους και μαζικό άνοιγμα νέων επιχειρήσεων. Η χώρα μας θα γίνει η επιχειρηματική μήτρα της Ευρώπης. Προσωπική έχω ήδη υποβάλλει την παραίτηση μου στο αφεντικό μου κι έχω στα σκαριά τη νέα μου επιχειρηματική κίνηση.  

 

17. Ποιες είναι οι ρυθμίσεις για την προστασία από τη βία και την παρενόχληση στην εργασία; 

Για να εξετάσεις κατά πόσο είναι σημαντικό ένα πρόβλημα πρέπει να δεις εάν γίνονται καταγγελίες που να το αφορούν. Με φακελωμένα λοιπόν τα σωματεία, με την απεργία να καθίσταται παράνομη για ψύλλου πήδημα και την απαγόρευση περιφρούρησης της, ποιος εργαζόμενος θα τολμήσει να καταγγείλει τον εργοδότη του; Γι’ αυτό πιστεύουμε ακράδαντα ότι με το νέο νομοσχέδιο οι καταγγελίες που αφορούν τη βία και την παρενόχληση στην εργασία θα ελαχιστοποιηθούν, για να μην πούμε ότι θα μηδενιστούν. Εξάλλου ο καλύτερος τρόπος για να εξαφανίσεις ένα πρόβλημα είναι να το αποδεχθείς σαν κάτι φυσιολογικό. 

 

ΧΧ, 

 μέλος της Αγωνιστικής Πρωτοβουλίας Μισθωτών Τεχνικών